Новости

105 лет на принципах социального партнерства

01.06.2022

Союз рабочих металлистов

Строительство завода в г. Коврове начали в 1916 году датчане, и в том же году были введены в строй мастерские, котельная, машинное и кузнечное отделения. В мае 1917 года избирается первый заводской проф­союзный комитет, председателем которого был избран меньшевик М. Лютов. Деятельность завкома сразу же вступила в противоречия с интересами коллектива, и в ноябре 1917 года председателем завкома выбирают большевика Андрея Михайловича Бурухина. В 1917 году главными задачами завкома было не допустить закрытия завода, демонтажа оборудования и сокращения русских рабочих, а также – установление полного контроля за поступлением финансов и материалов, выдачей зарплаты и продуктов.

Первые комиссии

К 1920 году при профкоме завода уже работало около десятка специальных комиссий: производственная, закупочно-заготовительная, квартирная, огородная, охраны труда, улучшения быта рабочих, санитарная, дисциплинарный суд, культурно-просветительная. Завком организовывал людей на собственные заготовки торфа, древесного угля, лесоматериалов. Комиссия по улучшению быта обследовала условия проживания семей заводчан и наиболее нуждающимся выделяла одежду и обувь, организовывала первые детские площадки, где дети рабочих получали горячее питание и хлеб. Квартирная комиссия определяла на жительство иногородних рабочих и их семьи. Продовольственная комиссия и кооператив, созданный при завкоме, частным образом вели обмен товарами с жителями деревни. Кроме этого, заводчане взяли шефство над крестьянами близлежащих деревень, оказывая им помощь в сельхозработах, а летом в сельских школах устраивали детские загородные лагеря отдыха. Заводской профком организовывал среди рабочих работу по ликвидации неграмотности, проводил воспитательную работу, призывая к ответственности за свой труд, вел борьбу с бракоделами и нарушителями трудовой дисциплины.

Годы первых пятилеток

30‑е годы вошли в историю как годы первых пятилеток и индустриализации страны. Повсеместно ширилось социалистическое соревнование. Утроить трудовые усилия, снизить себестоимость выпускаемых изделий, улучшить организацию производства, повысить качество и производительность труда – к этому призывали лозунги и агитплакаты, развешенные в цехах завода. Работу по организации соцсоревнования возглавил профсоюзный комитет завода.

За победу во Всесоюзном социалистическом соревновании в 1930 году заводу было вручено Красное знамя ЦК профсоюза металлистов. В 1932 году за победу во Всесоюзном конкурсе хозрасчетных бригад за социалистические темпы труда, за высокое качество продукции, за овладение техникой и умелое хозяйствование Президиум ЦК союза машиностроения вручил заводу переходящее Красное знамя ЦК ВСРМ.

«Все для фронта – все для победы!»

С первых дней войны перед
профсоюзом встали и новые задачи, требующие решения: подбор кадров на смену ушедшим на фронт, организация круглосуточной работы производства, а вместе с этим – ​бытовых условий работающих в цехах (отдых, питание), укрепление трудовой дисциплины, а также – ​оказание помощи семьям фронтовиков одеждой, обувью, питанием, трудоустройством детей и др.

Продолжалось и трудовое соревнование, но уже под лозунгом «Все для фронта – все для победы!», ширилось движение стахановцев-­двухсотников, бригады боролись за звание «Фронтовая бригада», соревнованием было охвачено более 90% работающих.

В рамках программы по улучшению условий отдыха

В своей работе профсоюзный комитет всегда опирался на работу многочисленных профгрупп и постоянных комиссий: производственной, жилищной, культурно-­массовой, огородной, социального страхования, детской, женсовета и др. В послевоенные годы в рамках программы по улучшению условий отдыха работников завода и членов их семей на средства предприятия были построены загородная туристическая база на 300 мест, новый профилакторий на 100 мест, выполнена полная реконструкция загородного пионерского лагеря и мн.др. Путевки заводчанам предоставлялись с большими скидками, а некоторым категориям работников – и бесплатно.

За высокие достижения в труде

В 60–70‑е годы коллективу завода за высокие достижения в труде, за победы во Всесоюзном социалистическом соревновании, за заботу о человеке труда неоднократно вручалось переходящее Красное знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС.

Отстоять завод

В 90‑е годы профсоюз принял на себя определенную долю ответственности за сохранение прав и по защите интересов трудящихся, за сохранение завода, чтобы не допустить массовых увольнений. При активном участии и поддержке профсоюзного комитета и его председателя Ю. Я. Шуракова в конце 90‑х – начале 2000‑х годов администрации ОАО «ЗиД» удалось отстоять завод от недружественного захвата финансовыми олигархами.

Коллективный договор

По-прежнему ежегодно администрация и профсоюзный комитет обсуждали и подписывали Коллективный договор и Соглашение по улучшению условий труда заводчан, являющиеся правовым актом и законом жизни трудового подразделения. Но эти документы уже серьезно отличались по содержанию от договоров 70–80‑х годов. В коллективном договоре появились новые, актуальные на тот момент разделы – «Обеспечение занятости», «Социальные гарантии», «Льготы и компенсации», «Ответственность сторон за нарушение договора», «Гарантии профсоюзной деятельности» и др. В штате профкома появился юрист для оказания бесплатной юридической помощи заводчанам.

Руководители

В разные годы профсоюзную организацию возглавляли: в 1944–1945 гг. – Д. И. Бобров; в 1946–1949 гг. – А. В. Макаров; в 1950–1953 гг. – В. Д. Тменов; в 1953–1955 гг. – П. В. Филатов; в 1956–1958 гг. – В. И. Варенцов; в 1959–1964 гг. – М. С. Мартынов; в 1964–1969 гг. – А. Ф. Шатилов; в 1970–1976 гг. – В. Ф. Кочешов; в 1976–1977 гг. – Р. А. Афанасьев; в 1977–1979 гг. – В. М. Утенков; в 1980–1986 гг. – Ю. Д. Венедиктов; в 1986–1998 гг. – В. А. Мохов; в 1998–2005 гг. – Ю. Я. Шураков; с 2005 г. по 2021 г. – В. А. Мохов; с 2021 г. по настоящее время – Р.В. Рябиков.