– 1 сентября – День знаний. Это торжественный день не только для школьников и студентов, но и для работников предприятий, - говорит Е.А. Головина, заместитель начальника УРП, начальник учебного центра ОАО «ЗиД». - Без знаний невозможно обеспечить профессиональное развитие коллектива, а значит – развитие производства, повышение производительности, эффективности труда. Не секрет, что человек запоминает 5% от того, что услышал от кого-то, 10% того, что прочитал, 20% того, что увидел и услышал, 30% того, что увидел в действии, 50% того, что узнал во время групповой дискуссии, 75% того, что начал внедрять в практику, 90% того, чему научил кого-то. Для завода одним из важных и приоритетных направлений организации обучения является обучение на рабочем месте. Обучение на рабочем месте предполагает изучение теории на практике, и включает в себя конструктивный, содержательный диалог ученика с наставником, консультантом. Наставники на рабочих местах – это, прежде всего, квалифицированные рабочие, являющиеся лидерами производства. Консультанты – это производственные мастера и технологи, без грамотной консультации которых не может быть выполнен ни один технологический процесс. Обеспечение этого диалога особенно важно сейчас, когда работы много, когда мы должны быть одной командой. В организации обучения на рабочем месте, применении инструментов развития персонала руководителю структурного подразделения помогают организаторы обучения, которые есть в каждом структурном подразделении. На заводе обучение работников предприятия – непрерывный процесс, для которого руководство обеспечивает все соответствующие условия.

Подробности в «Дегтяревце» № 35.